Bilanțul SCJU Cluj pe 2023 a fost prezentat marți, 30 ianuarie, într-o conferință de presă.
Bilanțul SCJU Cluj
Astfel, la Spitalul Clinic Județean de Urgență Cluj au fost 52.354 de pacienți externați pe spitalizare continuă. Un număr de 110.137 de pacienți s-au prezentat la Unitatea de Primiri Urgențe (UPU) și în camerele de gardă.
De asemenea, personalul medical a realizat un număr de 163.698 de consultații în ambulatoriu.
„Investițiile în infrastructura spitalului au ca obiectiv creșterea gradului de satisfacție al pacienților și crearea unor condiții de lucru mai bune pentru personalul medico-sanitar. Majoritatea investițiilor derulate în acest moment sunt parte a proiectelor de finanțare PNRR sau POIM, un număr de 5 proiecte în valoare totală de 339.786.582 lei, aflate în diferite stadii de implementare.
Analiza gestionării resurselor umane și financiare ale spitalului a evidențiat faptul că, la nivelul SCJU Cluj, celor două domenii li se acorde o importanța deosebită. Pentru a face față provocărilor de pe piața muncii și restricțiilor de ordin legislativ, spitalul are o politică de recrutare orientată spre atragerea permanentă de personal calificat.
Cu toate că spitalul este un mare consumator de resurse financiare, printr-o gestionare eficientă a banilor s-a reușit asigurarea fără sincope a suportului financiar necesar achizițiilor de materiale sanitare, consumabile, utilități, plata salariilor și demararea de investiții din surse proprii”, se arată într-un comunicat de presă.
Semnal de alarmă tras de managerul SCJU Cluj
Managerul Spitalului Județean Cluj, Claudia Gherman, a atras atenția cu privire la faptul că angajații din sectoarele tehnice, personalul TESA se încadrează în categoriile de vârstă 45-55 și 55-65, ceea ce înseamnă că în lipsa unei strategii spitalul poate ajunge în situația de a închide secții.
La această oră, la SCJU Cluj se află 438 de medici angajați pe perioadă nedeterminată, iar numărul personalului mediu sanitar ajunge la 1.527.
„Decadele de vârstă care sunt preponderente în spitalul nostru, 45-55 urmat de 55-65. Este semnalul de alarmă care nu este specific spitalului nostru, poate că noi l-am descoperit și nu știm ce vom face. Este o tendință de îmbătrânire a angajaților noștri. Pe măsură ce se vor pensiona, nu atât din secțiile clinice, dar din sectoarele tehnice, personal TESA, foarte greu vom reuși să-i înlocuim pentru că adresabilitatea la 25-35 este destul de mică.
Există un mediu mult mai atractiv probabil în alte părți. Acest lucru probabil ar trebui transmis și văzut o politică din timp ca să nu ajungem într-o criză acută de personal pentru că atunci vom fi nevoiți să închidem saloane. În momentul în care nu avem personal suficient pe o secție, într-o reanimare, într-un bloc operator, se închid saloane și nu se mai internează pacienți. Nu ne afectează direct și o să zicem că de ce ne interesează că nu mai avem personal, de exemplu, electricieni”, a declarat Dr. Claudia Gherman.
Sursa foto: facebook.com/scjucj/
Lasă un răspuns