184 de angajați ai Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Cluj (DGASPC) se află în risc de disponibilizare dacă ședința ordinară a Consiliului Județean de la sfârșitul acestei luni aprobă propunerea de reorganizare a instituției.
Astfel, actuala conducere a DGASPC Cluj a abdicat de la a apăra angajații din subordine și a fost de acord cu decizia Președintelui CJ, Alin Tișe, de a reorganiza întreaga instituție.
Următorul pas natural al acestei manevre de destructurare a DGASPC Cluj ar putea fi externalizarea serviciilor, ceea ce înseamnă că alți cca 1.000 de angajați își vor pierde locurile de muncă, într-o perioadă cu mari incertitudini, după ce această instituție a fost timp de peste un an în prima linie a eforturilor de gestionare a crizei Covid.
Planul de reorganizare a fost vehiculat de Președintele Consiliului Județean Cluj, Alin Tișe, încă din anul 2016. Acesta a conceput un plan absurd de reorganizare a DGASPC, transformând instituția în miza unor jocuri politice locale. Situația declanșată de criza pandemică la începutul anului 2019 nu a făcut decât să întârzie acest plan, deși Tișe a recunoscut în mai multe rânduri că angajații DGASPC au făcut eforturi uriașe pentru a gestiona criza pandemică, asumându-și cu curaj și profesionalism responsabilitatea pentru viața beneficiarilor, care, nu în puține cazuri, sunt persoane cu diverse grade de handicap, cu nevoi și vulnerabilități specifice. Dl. Tișe pare să fi uitat deja acest lucru.
Planul lui Tișe a fost bine ticluit. După contractarea și plătirea din bani publici a unei firme externe, parteneră directă a CJ Cluj, specializată în auditări financiare, în luna ianuarie 2021, s-a efectuat un audit exclusiv financiar asupra DGASPC Cluj, desfășurat on-line și fără nicio vizită în teren sau vreo discuție cu personalul angajat în centre. Compania de audit a beneficiat de sprijinul direct al actualei conduceri a DGASPC Cluj și a Sindicatului „Unirea”, care s-a implicat fără a cere vreodată opinia vreunui membru al sindicatului și care a uitat că menirea sa este de a apăra interesele angajaților.
Reformarea DGASPC nu poate însemna distrugerea sau destructurarea instituției, iar angajații doresc o reformă corectă, transparentă, predictibilă și corectă, nu jocuri politice fără nicio legătură cu profesionalismul și grija pentru oameni.
Lasă un răspuns