Managerul Spitalului Municipal Dej, județul Cluj, Mihai Pandrea, a anunţat că nu va mai permite personalului medical nevaccinat să lucreze în anumite secţii.
Decizia lui Mihai Pandrea este una neconstituțională și profund ilegală, care încalcă grav drepturile constituționale, garantate de Constituția României, și anume dreptul la muncă.
În prezent, drepturile constituționale nu sunt suspendate, și asta pentru că nu este în vigoare niciun decret privind instituirea stării de urgență, perioadă în care anumite garanții constituționale pot fi suspendate prin decret al președintetui României.
”Preşedintele României instituie, potrivit legii, starea de asediu sau starea de urgenţă în întreaga ţară ori în unele unităţi administrativ-teritoriale şi solicită Parlamentului încuviinţarea măsurii adoptate, în cel mult 5 zile de la luarea acesteia”, se arată în articolul 93, din Constituția României.
Anul trecut prin legea care a instituit starea de urgență au fost suspendate drepturile privind libera circulație; dreptul la viață intimă, familială și privată, inviolabilitatea domiciliului, dreptul la învățătură, libertatea întrunirilor, dreptul de proprietate privată, dreptul la grevă și libertatea economică.
Ulterior, prin legea 55/2020, privind instituirea stării de alertă, nu se prevede niciunde că angajații din sistmul public, inclusiv cel sanitar sunt obligați să se vaccineze. În această ultimă lege, care guvernează situația prezentă nu este trecută obligativitatea vaccinării personalului angajat în spitale sau în domeniul public.
Se încalcă grav dreptul la muncă
Cu toate astea, managerul Pandrea a anunțat deja că întregul personal medical din spital, care nu este vaccinat, va fi relocat pe alte posturi existente.
„În două săptămâni a explodat numărul pacienţilor infectaţi. Astăzi, în acest moment, avem 23 de pacienţi pe secţia de COVID-19 şi şase în terapie intensivă (…) De această dată dau decizie internă, urmează azi să o scriu, am anunţat pe toată lumea: nu voi mai accepta să se lucreze pe secţia COVID şi în punctele unde există contact cu COVID – Compartimentul de Primiri Urgenţe (CPU), Terapia Intensivă, Radiologie, etc. – decât cu personal vaccinat. Am transmis asistentelor – celor care nu sunt vaccinate – că, deşi vor fi afectate la buzunar, nu voi ezita să le detaşez. Le iau de acolo, le detaşez, şi duc altele care sunt vaccinate. Eu, ca şi manager, consider în acest moment că pe acele secţii şi compartimente care lucrează cu pacienţii COVID este obligatoriu ca personalul să fie vaccinat”, a declarat medicul Mihai Pandrea, managerul Spitalului Municipal Dej, potrivit Dej24.ro.
Ce uită Pandrea este faptul că în România, există legea fundamentală, care se numește Constituția României, care prevede la articolul 41, următoarele: ”Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit”.
Pornind de aici, dacă un singur cadru medical de la Spitalul din Dej îl va acționa în judecată pe Pandrea, va câștiga ”de pe pe scaun”, și va putea încasa și daune morale și civile, ca urmare a pierderior salariale suferite de această decizie abuzivă.
Ce spune Legea Sănătății
În prezent, managerii instituțiilor publice aplică după ureche tot felul de norme legislative, pornind de la premisa că toți angajații sunt gata infectați sau bolnavi, lucru fals.
Legea 46/2003 a Sănătății Publice, prevede la articolul 13 că ”pacientul are dreptul să refuze sau să oprească o intervenţie medicală asumându-şi, în scris, răspunderea pentru decizia sa; consecinţele refuzului sau ale opririi actelor medicale trebuie explicate pacientului”.
Pornind de la acest text de lege este clar că pacientul are dreptul să refuze și aplicarea de tratamente medicale, inclusiv vaccinul.
Lasă un răspuns