Mini-vacanță în luna mai 2024 de patru sau șase zile. Angajații români care lucrează la stat sau la privat ar putea avea parte de o minivacanță în primele zile din luna mai, prilejuită de Ziua Muncii și sărbătorile pascale.
Astfel, având în vedere că ziua de 1 mai cade într-o zi de miercuri şi va fi zi liberă legală, iar bugetarii vor beneficia şi de ziua de 2 mai ca zi liberă pentru a putea face punte între 1 mai şi 3 mai.
3 mai este declarată zi liberă cu ocazia sărbătorii Vinerea Mare, iar în ziua de 5 mai (duminică) este sărbătorit Paştele Ortodox va fi liberă, iar luni, 6 mai este a doua zi de Paşte și va fi liberă.
ZILE LIBERE 2024
- 1 mai (duminică) – Ziua Muncii
- 1 iunie (sâmbătă – Ziua Copilului);
- 23 iunie (duminică – Rusalii);
- 24 iunie (luni – a doua zi de Rusalii);
- 15 august (joi – Sfânta Maria);
- 30 noiembrie (sâmbătă – Sfântul Andrei);
- 1 decembrie (duminică – Ziua Naţională a României);
- 25 şi 26 decembrie (miercuri şi joi – prima şi a doua zi de Crăciun)
În acest an, cei care lucrează la stat vor avea în plus; zilele de 2 mai, 16 august şi 27 decembrie 2024 libere, cu scopul de a crea punţi între zilele deja libere şi weekenduri. Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.
Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.
Lasă un răspuns