Un angajat al unei primării din Maramureș, cu funcția de referent cultural, a fost condamnat penal la Curtea de Apel Cluj, pentru purtare abuzivă. Referent cultural al primăriei, condamnat purtare abuzivă.
Funcționarul a fost acuzat de procurori pentru că a agresat un localnic chiar în timpul programului de lucru, într-un incident petrecut la căminul cultural din comună. Fapta a avut loc în 26 iulie 2023, în jurul orei 12:00, și a fost reținută ca fiind comisă în exercitarea atribuțiilor de serviciu.
Potrivit instanței, funcționarul, angajat al Primăria comunei, s-a deplasat la căminul cultural pentru a permite accesul unei localnice care urma să decoreze sala pentru un eveniment, ziua de naștere a copilului.
Sentința finală este de aplicare a unei amenzi penale în valoare de 6.000 de lei, pe numele funcționarului agresiv.
Conflictul izbucnit pe scările căminului cultural
La scurt timp după deschiderea clădirii, la fața locului a ajuns și fiul femeii, care intenționa să ajute la depozitarea decorațiunilor. Pe scările de acces ale căminului cultural, acesta s-a întâlnit cu referentul cultural. Pe fondul unui conflict verbal, generat de o afirmație jignitoare adresată anterior fiicei angajatului, funcționarul public a devenit agresiv.
Judecătorii clujeni au reținut că inculpatul i-a adresat persoanei vătămate injurii, apoi l-a lovit cu pumnii și picioarele în zona capului și a pieptului.
Scenele s-au petrecut în prezența a două martore, ale căror declarații au confirmat desfășurarea faptelor. Actele de violență au fost recunoscute de inculpat și nu au fost contestate pe parcursul procesului.
Lovituri în timpul programului de serviciu
În urma agresiunii, victima a suferit leziuni traumatice care au necesitat 4–5 zile de îngrijiri medicale, conform certificatului medico-legal emis a doua zi după incident. Documentele aflate la dosar arată că inculpatul avea atribuții directe legate de gestionarea căminelor culturale din comună și se afla în timpul programului de lucru în momentul agresiunii.
Instanța a stabilit că funcționarul se afla în exercitarea atribuțiilor de serviciu, indiferent de existența unui proces-verbal de predare-primire semnat ulterior. Prezența sa la căminul cultural, pentru a asigura accesul în clădire, a fost considerată o atribuție de serviciu în sensul legii penale.
Hotărârea de condamnare reține explicit că violențele au fost comise în context profesional, aspect care a cântărit la individualizarea răspunderii penale a angajatului primăriei.
Lasă un răspuns