Emerson România recunoaște ceea ce am dezvăluit anterior – concedierea a 38 de specialiști IT. Însă o face printr-un comunicat nesemnat, livrat grăbit de o agenție de PR. Emerson Cluj cu un un picior în groapă.
Într-o încercare stângace de a masca realitatea, compania descrie plecarea forțată a angajaților ca pe un „proces pozitiv”, menit să le ofere „acces la expertiză globală”.
Comunicat nesemnat și limbaj de PR
Mesajul transmis de Emerson nu poartă nicio semnătură oficială, iar formulările sale trădează graba și lipsa de asumare.
Tonul general este unul de corporate bullshit, care încearcă să transforme o concediere colectivă într-o poveste cu accente motivaționale.
În realitate, 38 de specialiști IT au fost aruncați în afara firmei și transferați către o companie indiană, fără garanții clare privind viitorul lor profesional.
Tensiune maximă în rândul angajaților
Surse interne confirmă că în sediul Emerson din Cluj atmosfera este tot mai apăsătoare.
Sute de angajați din mai multe departamente – financiar, HR, marketing, IT și inginerie – se tem că vor urma același traseu ca și colegii lor.
Informațiile care circulă intern vorbesc despre o mutare masivă a activităților către centre mai ieftine din Asia. Aceasta include în special India.
Tăcere din partea conducerii locale
Directorul general al Emerson Cluj, Doru Supeală, a evitat până acum orice ieșire publică sau lămurire oficială pe acest subiect.
În timp ce oamenii săi trăiesc cu teama că își vor pierde locurile de muncă, comunicarea oficială rămâne inexistentă sau este filtrată prin agenții de PR.
Lipsa de transparență a managementului alimentează tensiunea și neîncrederea din interiorul companiei.
Probleme vechi, repuse pe tapet
Nu este prima dată când Emerson Cluj se confruntă cu tensiuni interne.
În ultimii ani, angajații au semnalat nemulțumiri privind salariile, restructurările și modul de comunicare al managementului.
Mai multe valuri de plecări voluntare au avut loc pe fondul nemulțumirilor legate de lipsa transparenței și de politica de promovare.
În 2023 au circulat deja informații despre externalizarea unor servicii IT și administrative. În timpul pandemiei, compania a fost criticată pentru presiunile exercitate asupra personalului operativ.
Problemele actuale par să continue un tipar de decizii și comunicări. Acestea tensionează constant relația dintre management și angajați.
Urmează mărturii directe
„Foaia Transilvană” va publica luni un material amplu, bazat pe mărturii ale angajaților din mai multe departamente ale Emerson România, care vorbesc despre presiunea constantă, lipsa de claritate și temerile privind viitorul lor în companie.
Lasă un răspuns